Dr. jur. Sabine Lischka-Press
Kanzlei für Arbeitsrecht

In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten kompetent beraten und begleiten. Mehr als nur "Recht haben".  

Das Arbeitsrecht ist geprägt von wirtschaftlichen Interessen und zwischenmenschlichen Beziehungen. Egal ob Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Manager oder Betriebsrat: Wer seine Rechte kompromisslos durchsetzt, handelt nicht unbedingt in seinem eigenen Interesse. Eine überzeugende anwaltliche Beratung betrachtet deswegen neben den rechtlichen Aspekten auch die praktischen Auswirkungen am Arbeitsplatz und in der Zusammenarbeit mit den Betriebspartnern. Hier sind in gleichem Maße Verhandlungsstärke, Fingerspitzengefühl, Rechtskenntnis und anwaltliche Erfahrung gefragt.

Die Kanzlei für Arbeitsrecht hat sich auf den Bereich des Arbeitsrechts spezialisiert und bietet Ihnen auf der Basis des fachlichen Know-Hows und der langjährigen Erfahrung individuelle Lösungen in hoher Qualität.

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Von A wie Abmahnung bis Z wie Zeugnis: Das deutsche Arbeitsrecht ist sehr komplex und größtenteils nicht in Gesetzen, sondern in unzähligen Urteilen der Arbeitsgerichte festgehalten. Ihre Rechtsanwältin ist auf diesem Gebiet sattelfest, berät Sie je nach Situation entweder im Hintergrund und ohne nach außen in Erscheinung zu treten, oder kämpft offen mit Ihnen für Ihre Interessen und Rechte.

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Als Arbeitgeber ist es besonders wichtig, in Sachen Arbeitsrecht gut beraten zu sein. Das spart Kosten, vermeidet Missverständnisse und Streitigkeiten und schafft eine sichere Basis für das unternehmerische Handeln. Darüber hinaus benötigen Arbeitgeber einen erfahrenen Rechtsanwalt bei wichtigen Verhandlungen mit den betriebsrätlichen Gremien.

Besondere Situationen 

Ihre Rechtsanwältin berät und vertritt Sie in jeder Situation, ob es um betriebliche Altersversorgung, kirchliche Arbeitsverhältnisse, Tendenzbetriebe, Entsendungen ins Ausland, Scheinselbständigkeit oder Leiharbeit geht.

Organe von Gesellschaften und Manager aller Hierarchiestufen benötigen eine rechtliche Betreuung, die ihre spezielle Situation berücksichtigt und Sicherheit bei der Einordnung ihres Status', bei Haftungsfragen und bei ihren Rechten und Pflichten aus dem Anstellungs-/ Organverhältnis gibt.